位置:首页 > 创业史 >

这些规定太“奇葩”

作者: | 发布时间:2019-02-10 16

  “这样的员工我们不要”

  地域歧视不仅在生活中极为常见,在企业招聘中,也常常不可避免。

  去年7月,一位京籍网友曝光了自己求职某新零售平台时,被以“不要本地人”为由拒绝。该平台回应称,从未在招聘中提出过地域性要求。而这位网友接触的招聘经理,是该平台第三方劳务合作公司的兼职员工。

  此前,与之类似,地域歧视在招聘中时有发生。除了地域歧视,不少企业在性别、样貌、年龄等方面设置门槛。甚至属相、星座等也能成为劳动者被拒原因。曾有企业发布歧视性招聘要求:“研究生博士生、开大众的、信中医的不要。”引发舆论的轩然大波。

  强制手段干预职工生活

  绩效、考勤、薪资……在企业管理中,奇葩规定可能出现在职工日常工作中的各个环节。

  据郑州某公司职工王磊称,公司为提高销售业绩,要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发至朋友圈,否则将受到处罚和点名批评。

  不少网友吐槽公司有类似的规定,“原本属于自己的私人生活空间,就这样变成了工作的工具。”

  以工作管理为由侵犯隐私的现象也不少见。杭州某日化公司为管理在外出差、跑外勤的职工,给销售和培训人员安装专门定制的APP进行监督,如果没在定位系统上按时打卡,每次扣10元。

  更有公司把营收利润与员工薪资进行绑定。不久前,河南某地产公司被爆出强制员工买公寓,从员工的基本工资中扣60%,连扣5年。对此,该公司一位内部人士回应称消息不实。公司当天发布辟谣微博随后又删除,至今未对此事做出回应。

  女职工需按时间表怀孕

  去年,长春的女设计师陈鑫入职4个月后怀孕,随即收到公司的解聘通知。陈鑫将公司告上法庭。

  随后,长春高新区法院作出判决,公司单方解除与陈鑫的劳动合同系违法,判定继续履行。然而,近日陈鑫回公司报到后,却发现自己被调离原工作地点,派往数公里外的在建工地上班。

  像这样女职工因怀孕被调岗或解聘,并不是个例。一些用人单位提出了 “排队怀孕”的奇葩规定。

  前不久,河北一家银行实行女职工怀孕审批报备制度。每年1月审批,如果女职工没被批准就怀孕,要么实施医学流产,要么接受处分。于是,该银行的一名女职工向当地职工服务中心投诉。在工会的及时介入下,银行才废止了这项制度。

  “花式”准假为难人

  某培训机构职员张先生原想在暑期休带薪年假,因工作忙被公司要求9月再休假。然而暑期过后,他却被人事部门告知“从9月开始,每天提前2小时下班,一直到年底,折抵年休假。”

  除了“花式”休假办法,不少用人单位在病假、事假管理上也出现过“奇葩”规定。曾有职工爆料,在请病假时,要同时交出病例、病假单,还要给病灶处拍照,证明“是你本人生病”。

  对于某些突发的紧急事假,个别用人单位的做法让员工差点丢了工作。此前,某证券公司的职工因父亲突发重病去世,没走正规请假流程,而是通过微信、QQ与单位沟通。当这名职工补填请假流程时,却被公司认为请假无效,收到了公司的解聘通知。

  制图:肖婕妤